Wege zur Motivation
Wann sind wir motiviert? Natürlich wenn wir uns einbringen können und Anteil am Erfolg haben.
Diese fast banale Erkenntnis wird leider zu oft in der Führung missachtet. Als Führungskräfte unterliegen wir leicht der Versuchung, uns selber in den Vordergrund zu stellen, indem wir sagen wo es lang geht. Dadurch empfinden wir selber Motivation, die aus dieser Macht erwächst.
Zugleich aber nehmen wir unseren Mitarbeitern diesen Erfolg. Sie sind jetzt dazu verurteilt, unsere Ideen umzusetzen, ob es ihnen gefällt oder nicht.
Wenn Sie damit auch nicht die besten Erfahrungen gemacht haben und an größerer Motivation der Mitarbeiter interessiert sind, dann empfehlen wir Ihnen dringend die Beteiligung Ihrer Mitarbeiter an allen Veränderungsprozessen. Wenn Sie sich angewöhnen, die richtigen Fragen zu stellen, werden Ihnen Ihre Mitarbeiter die Ziele nennen, Analysen vornehmen, kreative Ideen liefern, Entscheidungen treffen und dabei Freude
entwickeln.
Unsere derzeitigen Erfahrungen bestätigen diese Empfehlung. Nicht selten hören wir, dass Sitzungen, in denen die Mitarbeiter an der Entwicklung des Unternehmens beteiligt werden, freiwillig außerhalb der Arbeitszeit stattfinden. Also, Motivation durch Beteiligung setzt Begeisterung und zusätzliche Leistungsbereitschaft frei.
Scheuen Sie nicht, uns anzusprechen, wenn Sie für Ihren speziellen Fall noch Fragen haben.
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