Assessment (Einschätzung)

Die meisten Menschen haben Angst vor einem Assessment, und wir meinen zu Recht. Weil wir aber Angst als Resultat unserer Arbeit ablehnen, verfolgen wir einen anderen Ansatz.

Assessment bedeutet für uns die geeignete Person für eine Position zu finden oder im Idealfall auch die Position an die Kompetenz des Stelleninhabers anzupassen.

Deshalb arbeiten wir direkt mit den betroffenen Menschen zusammen und entwickeln mit ihnen gemeinsam z.B. das Stellenprofil. Sofern dann der Stelleninhaber nicht allen gewünschten Anforderungen gerecht wird, lassen sich entsprechende Qualifikationsmaßnahmen vereinbaren.

Stellen Sie sich einmal vor, Sie beschreiben genau, welche Kompetenzen auf Ihrer beruflichen Position in welcher Ausprägung gefordert werden.

Das könnte dann im Rahmen der persönlichen Kompetenz z.B. der Grad der Stressresistenz, des persönlichen Engagements für die Aufgabe und das Unternehmen oder die zeitliche und geistige Flexibilität sein.

Im Bereich der Sozialkompetenz könnte dies Ihre aktive wie passive Kritikfähigkeit, Ihr Vermögen auch schwierige Mitarbeiter zu integrieren oder der Grad Ihrer Teamfähigkeit sein.

Und im Bereich der methodischen und fachlichen Kompetenz könnte es sich um Ihre Analysefähigkeit bei Problemen, Ihr Vermögen komplexe Zusammenhänge zu erkennen und Entscheidungen unter Abwägung der betriebswirtschaftlichen und unternehmenspolitischen Voraussetzungen zu treffen.

Wenn Sie jetzt noch Beispiele benennen, in welchen Situationen Sie die Kompetenzen unter Beweis gestellt haben, wird Ihnen schnell klar in wieweit Sie Ihrer Aufgabe gerecht werden.

Sofern Sie diese Schritte für sich nachvollziehen, werden Sie schnell Ihr Entwicklungspotenzial entdeckt haben. Entwerfen Sie jetzt einen Plan mit dem Sie Ihre Fähigkeiten weiter entwickeln und Sie werden motiviert und angstfrei Ihre berufliche Zukunft angehen.