Mitarbeiter motivieren: Aber wie?

Unternehmensberater Ralf Lohe referierte vor Führungskräften / "Gehälter sind Investitionen"

Was tun, wenn Mitarbeiter nur Dienst nach Vorschrift machen? Wie lassen sie sich motivieren? Dass etlichen Führungskräften in den verschiedensten Branchen diese Frage unter den Nägeln brennt, zeigte die drangvolle Enge im Weyher Rathaussaal. Rund 70 Seminarteilnehmer ließen sich dort am Donnerstag von Unternehmensberater Ralf Lohe zeigen, welche Strategie sie anwenden können.

Ralf Lohe kannte den Alltag in den Unternehmen nur zu gut: Täglich müssen plötzlich hereinbrechende Veränderungen gemeistert werden - in kaum ausreichender Reaktionszeit. Werden Entscheidungen nur von oben getroffen, Mitarbeiter nur aufgabenorientiert geführt und tragen sie nur begrenzt Verantwortung, kann das fatale Folgen haben.

Wie also muss Führung - sprich Leadership - in einem Unternehmen gestaltet sein? Entscheidend sei eine klare Ausrichtung mit Werten und Visionen. Der Leader müsse Leistungsstandards (messbar, zeitlich begrenzt) festlegen, bei denen jeder sein eigener Controller sei. Genauso bedeute Leadership das Einfordern von Mitdenken, Loyalität und Engagement. Und: Es sei die offene Kommunikation und der funktionierende Informationsfluss über Ziele, Werte, Leitlinien und Erwartungen, die letztendlich Vertrauen schaffe.

Leadership, bedeute natürlich genauso, die richtige Auswahl der Mitarbeiter zu treffen - sprich ihre Kompetenzen und Werte sowie ihre Verhaltenspräferenzen und Einstellungen zu erkennen.

Lohe ließ keine Zweifel aufkommen: Ganz oben auf der Motivationsliste stehen angemessene Gehälter und Leistungsentlohnung. "Gehälter sind; genauso wie Maschinen Investitionen in die Zukunft des Unternehmens", gab Ralf Lohe zu bedenken.

Das Geld war es, um das sich die Nachfragen aus dem Publikum drehten - nicht um die Beteiligung der Betroffenen oder Verantwortungsübernahme, die Lohe ebenso als Motivationsfaktoren vorstellte. Günter Klingenberg von der Wirtschaftsförderung des Landkreises empfahl den Interessierten gezielt das Seminar "Personalkosten runter - Einkommen rauf: Wie kann das denn gehen" aus der Reihe, die von der Wirtschaftsförderung gemeinsam mit den Städten und Gemeinden sowie den Kreissparkassen und den Volksbanken im Landkreis angeboten wird. "Ein gut funktionierendes Netzwerk!"‚ freute sich Klingenberg über die Zusammenarbeit der Partner. Über 440 Teilnehmerinnen und Teilnehmer hatten im vergangenen Jahr an insgesamt 13 Veranstaltungen teilgenommen. "Wir haben gute Seminarbeurteilungen erhalten", so Klingenberg Das aktuelle Seminarprogramm sei nach den Wünschen der Teilnehmer gestaltet worden. Ganz stark nachgefragt: Das Thema Motivation, mit dem das "Netzwerk" die Reihe 2008 in Weyhe eröffnete. Geplant diesmal: 22 Seminare. Termine und Themen im Internet.