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Literaturempfehlungen

Judith C. Wirth: Sozialkompetenzen gezielt fördern – eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für Führungskräfte
von: Ralf Lohe

keine langweilige Theorie, keine langen Einleitungen, stattdessen ein erfrischend praktisches Buch aus der Feder einer Praktikerin. Es eignet sich sowohl zum Lesen von vorne nach hinten, als auch als Nachschlagewerk und für die gezielte Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche. Was mir besonders gefällt ist, dass Judith Wirth genau so wie wir der Meinung ist, dass Sozialkompetenz entwickelt werden kann und dass Führungskräfte hierzu einen Auftrag haben. Anhand von Beispielen werden zahlreiche Coachingssituationen besprochen und der obtimale Ablauf beschrieben, so dass dies so nachgearbeitet werden kann. Dabei verweist die Autorin auch auf die Grenzen der Coachingmöglichkeiten durch Vorgesetzte. Auch wenn es hier nur um die Entwicklung von Mitarbeitern geht, wird die aufmerksame Führungskraft erkennen, welches Maß der Selbssteuerung notwendig ist, um ein Coaching erfolgreich zu gestalten. Allein dadurch wird auch die Führungskraft zum Lernenden und geht aus den Coachinggesprächen ebenfalls gestärkt hervor. Also Grund genug, sofort loszulegen. Am besten machen Sie sich sofort eine Liste mit welchem Sozialverhalten Ihrer Mitarbeiter Sie unzufrieden sind. Dann ins Buch schauen und lesen, wie in diesem Fall zu verfahren ist.

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