INSIGHTS MDI®
Methode zur Untersuchung von Verhaltens- und Wertepräferenzen
Was die Methode leistet.
Welche Antworten gibt die Methode?
Was wird analysiert?
Wie wird es gemacht?
Beispiele aus der Praxis
Die Preise
Was die Methode leistet?
Ob Bewerberauswahl, Teambildungs-Prozesse oder zur reinen
Selbsteinschätzung - das Messinstrument untersucht
zuverlässig Kompetenzen, Verhaltensweisen und Wertepräferenzen.
Das Modell basiert u.a. auf den Lehren des Psychoanalytikers
C.G. Jung, der die Menschen nach drei psychologischen Funktionen
eingeteilt hat: Extraversion versus Introversion, Denken
versus Fühlen und Wahrnehmung versus Intuition.
Das Analyse-Tool betrachtet acht Verhaltenstypen, die je
nach dem Grad ihrer Ausprägung in 60 Untertypen untergliedert
werden können. Die einzelnen Typen werden durch Farben
auf dem so genannten INSIGHTS MDI®-Rad symbolisiert:
Welche Antworten gibt die Methode?
Was wird gemessen? / Was wird analysiert?
Mit dieser Methode können weder die Persönlichkeit
oder die Intelligenz eines Menschen gemessen werden. Noch
ist das Instrument in der Lage, sogenannte "hard skills"
zu erfassen - beispielsweise, ob jemand eine bestimmte Sprache
sprechen kann. Darum geht es auch gar nicht. Vielmehr sollen
die natürlichen (Basisstil) und beobachtbaren Verhaltensstile
(angepasster Stil) aufgezeigt werden. Gekoppelt mit der
Auswertung, welche Wertvorstellungen, Überzeugungen
und Einstellungen bei einem Menschen vorherrschen, ergibt
sich ein umfassendes Bild. Wie verhält sich jemand
und warum verhält er sich so? Das sind Fragen, die
mit dieser Methode beantwortet werden können. Natürlich
kann ein solcher Test nur einen Ausschnitt liefern, der
Komplexität eines Menschen wird kein Verfahren zu 100
Prozent gerecht.
Wie wird es gemacht?
Eine Analyse kann als computergestützter Fragebogen
oder als Internet-Version eingesetzt werden. Die Durchführung
ist einfach und dauert nur ca. 20 Minuten. Die Auswertung
erfolgt Computerunterstützt. Der Aussagefähige
Analysetext und die anschaulichen Grafiken werden dann individuell
von ausgebildeten Fachleuten, interpretiert und persönlich
besprochen.
Ein seriöses Untersuchungsverfahren muss wissenschaft-lichen
Gütekriterien Rechnung tragen. Mit DIN- und ISO-Zertifizierung
erfüllt die INSIGHTS MDI® - Methode die Kriterien Objektivität,
Reliabilität und Validität. Mit INSIGHTS MDI®
wird also eine objektive, zuverlässige und gültige
Messung bestimmter Verhaltenseigenschaften und Handlungsmotive
möglich. Damit stellt es ein treffsicheres Diagnoseverfahren
dar und eignet sich besonders zum Training und Coaching
und bei der Personalauswahl.
Beispiele aus der Praxis:
Manfred S. (Name geändert) stand vor der Entscheidung
sich beruflich entweder im Verkauf von Möbeln oder
als Trainer einer Sportmannschafft zu engagieren. Während
er als Verkäufer zwar einkommenmäßig auf
der sicheren Seite wäre, wird er als Trainer erst dann
ein finanzielles Auskommen haben, wenn er erfolgreich gewesen
ist. Da ihn aber die Trainertätigkeit weitaus mehr
zusagt, war zu klären, ob er auch dafür genügend
Potenzial in seinen Präferenzen mitbringt. Der INSIGHTS MDI® war dabei eine sehr große Hilfe. Die Hinweise
zur Interaktion und der Selbststeuerung zeigten eindeutig,
dass er in der Lage ist, sowohl mit den Sportlern als auch
mit Funktionären, Sponsoren usw. erfolgreich zu kommunizieren
und sich auch in schwierigen Situationen durchzusetzen.
In einem anderen Fall übernahm ein neuer Mitarbeiter
kurz nach seiner Einstellung die Leitung der gesamten Logistikabteilung.
Die unter Stress erzeugten Fehler und die noch mangelnde
Akzeptanz der Mitarbeiter ließen seinen Vorgesetzten
an der Richtigkeit seiner Entscheidung zweifeln, ihn zum
Leiter der gesamten Abteilung gemacht zu haben. Auch hier
war der INSIGHTS MDI® Test ein nützliches Instrument,
das für nervliche Entlastung auf beiden Seiten führte.
Der Test zeigte eindeutig, dass der Mitarbeiter durchaus
das Potenzial zur Leitung der Abteilung besitzt. Zugleich
wurde aber auch aufgezeigt welche, welche Mängel sein
Verhalten aufweist, so dass der Mitarbeiter jetzt genau
weiß, woran er arbeiten muss, um in Zukunft erfolgreicher
zu sein. Da dieser Mitarbeiter eine sehr engagierte und
verantwortungsvolle Einstellung zeigt, ist sein Vorgesetzter
davon überzeugt, dass er in die Aufgabe schnell hineinwachsen
wird.
INSIGHTS MDI® - Preise:
Leadership-Check Plus EURO 630
Arbeitsstellen-Verhaltensanalyse EURO 270
Jeweils inklusive eingehender Analyse und Beratung und zzgl. MwSt.
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